福利厚生

ライフステージ別福利厚生

エコモットでは、社員一人ひとりのライフステージに応じた多様なニーズに対応するため、様々な福利厚生制度を用意しています。
ここでは、「若者世代」「子育て世代」「シニア世代」の方々に特におすすめしたい制度をご紹介します。

成長と挑戦を応援する制度

社内勉強会
支援制度
資格取得
奨励制度
社内複業制度
従業員
貸付制度
部活動支援
社員交流
イベント
アムルナイ
制度
インセンティブ制度
社内表彰制度

仕事と家庭の両立をサポートする制度

育児短時間
勤務制度
看護休暇
ベビーシッターサービス
費用補助
予防接種補助
リモート
ワーク制度
フレックス
タイム制度
妊活補助
産後ケア
ホテル宿泊費助成制度

体をケアし、安心して働き続けるための制度

定期健康診断
人間ドック
補助
法人契約
スポーツジム
共済会制度

休暇

年次有給休暇

勤続年数に応じて一休暇年度（4月1日～翌年3月31日）につき1～20日の休暇が与えられます。

ストック有給休暇

正社員の時効消滅する年次有給休暇のうち、一定限度の日数を積み立て、本人の傷病の際の休業に充てることができます。

夏季休暇

毎年8月13日～8月15日を休暇とします。

年末年始休暇

毎年12月29日～1月3日を休暇とします。

特別休暇：本人が結婚

3日間の休暇が与えられます。

特別休暇：配偶者が出産

1日間の休暇が与えられます。

忌引休暇

配偶者、子、本人の父母が死亡したときに3日、配偶者の父母、本人の祖父母・兄弟姉妹が死亡したときに1日、喪主の場合2日の休暇を取得できます。

ドナー休暇

骨髄バンク等に登録している従業員が、ドナーに選ばれ、ドナーとして検査、採血、移植等で指定された病院に入院または通院する場合にし休暇を取得できます。

産前休暇

生理日の就業が著しく困難な女性従業員から請求があったときは、必要な日数の休暇を与える。

公民権の行使

選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の職務を執行するために必要な時間を請求したときには、その時間を与える。

裁判員休暇

裁判所に出頭するために必要な日数を裁判員休暇として付与します。

子の看護等休暇

小学校6年生終了までの子を養育する従業員は、1年間につき1人の場合5日間、2人以上の場合10日間を限度として、子の看護等休暇を取得することができる

介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、1年間につき1人の場合5日間、2人以上の場合10日間を限度として、介護休暇を取得することができる

各種手当

通勤手当
時間外労働
みなし手当
子ども手当
地域手当
テレワーク
手当
退職金制度

リファラル手当

会社に合った人材を紹介した従業員に 300,000 円を支給します。

奨学金返還支援制度

若手人材（30歳未満）の奨学金返済による経済的負担軽減を目的とし、月上限15,000円までを会社が代理返還することで生活費の負担を軽減する制度です。

従業員持株会制度

エコモットの自社株を毎月一定額分購入できる制度。拠出金の10%を奨励金として会社が上乗せします。

永年勤続慰労金

業員が継続して満3・5・10・15・20年勤務したときには永年勤続慰労金と特別休暇（有給）を支給します。